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关于教师到校外企事业单位挂职锻炼的规定(2014)

时间:2014-05-29 00:00:00    浏览次数:1743        

浙江商业职业技术学院

关于教师到校外企事业单位挂职锻炼的规定

浙商职院〔201456

第一章   

第一条  造就和培养一批既具有专业知识又有企事业单位实际工作经验的“双师素质”教师,是努力提升教师专业实践教学能力、优化教师能力素质结构、提高教育教学质量的良好途径。为了调动教师挂职锻炼积极性,特制订《关于教师到校外企事业单位挂职锻炼的规定》。

第二条  教师参加校外企事业单位挂职锻炼,可采取灵活多样的方式,但要有明确的目的、具体的计划,鼓励带项目下企业。

第三条  专业教师每五年应有一次挂职锻炼经历,挂职时间不少于6个月。

第四条  专业教师挂职锻炼经历是晋升(或转评)职称的必备条件之一。

第二章 挂职对象和要求

第五条  参加校外企事业单位挂职锻炼的对象为我校专任教师,教师挂职锻炼分为脱产或半脱产两种形式,半脱产原则上要求教学工作量每周不超过6学时。

第六条  教师参加挂职锻炼,时间原则上为六个月,教师分散在学期中间参加实践活动的时间可以累计,鼓励教师充分利用寒暑假挂职。

第七条 各二级学院()要结合部门双师队伍规划的指标要求,统筹安排教师挂职锻炼,优先安排没有企业工作经历的新教师。教师参加挂职锻炼应选择与专业相关的行()业和岗位,并围绕教学实际问题和科研项目任务进行实践活动。

 

第三章  审批程序

第八条  教师在参加挂职锻炼前需填写“浙江商业职业技术学院教师参加校外企事业单位挂职锻炼申请表”(见附表1),并附上相关的计划安排。如带项目挂职,则需提交项目申报书。

第九条  教师本人申请或部门安排到校外企事业单位挂职锻炼,须经部门党政联席会讨论、公示并签署意见,人事处审核后报校领导审批。

第四章  管理考核办法

第十条  教师挂职期间,所在部门需定期与教师本人联系并走访挂职锻炼单位,重视其实际成效。脱产挂职时间三个月以上的教师,中期应回部门汇报。学校师资工作领导小组成员可不定期走访,及时了解挂职锻炼教师的工作开展情况,原则上一学期走访不少于一次。

第十一条  教师挂职锻炼期间需每周记录挂职锻炼工作志。挂职锻炼结束后,教师需将考核鉴定表(附表2)、考勤表(附表3,由单位出具)、单位鉴定意见、个人总结(含专业建设、业务水平、社会效益、项目成果等)材料交给所在部门,由部门统一交人事处。教师需在派出部门内作挂职锻炼汇报。

第十二条  教师在晋升高一级职称时,至少应有六个月及以上的挂职锻炼经历。

第十三条 学校根据教师挂职锻炼期间的工作实绩、工作表现、单位鉴定意见进行综合考核,考核等级分为优秀、良好、合格和不合格四类,优秀人数控制在20%以内。

第十四条  教师参加挂职锻炼的时间及考核情况将记入教师业务档案,作为教师职称晋升、日常考核和岗位聘任的重要参考依据。

第五章  相关待遇

第十五条  经学校审批的挂职锻炼教师,在挂职锻炼期间正常发放职称(务)津贴,其工资及其他有关待遇保持不变。

第十六条  挂职锻炼津贴经考核后一次性发放,每月挂职津贴根据实际出勤天数计算。根据考核等级分别核发优秀、良好、合格三类挂职津贴,全脱产(含寒暑假)挂职各类津贴额度分别为2600/月、2200/月、1800/月。半脱产津贴按全脱产津贴的60%比例发放。考核不合格则不发放挂职津贴。

第十七条  挂职津贴支出原则上由学校与二级学院按11列支。

第六章   其 他

第十八条  本规定自发文之日起执行。原《浙江商业职业技术学院关于鼓励教师到校外企事业单位挂职锻炼的试行办法》同时废止。本规定由人事处负责解释。

                           2014523