加入收藏 | 设为首页
当前位置:首页{urlsectionname} >> 校内规章制度 >> 师资建设

学校领导联系高层次人才制度(2013)

时间:2013-12-24 09:36:25    浏览次数:1773        
 

学校领导联系高层次人才制度

浙商职院党〔2013〕31号

   

为加强校领导与高层次人才的交流,拓宽高层次人才建言献策渠道,增强领导干部的人才意识,充分发挥高层次人才在学校建设、改革与发展中的重要作用,特制订本制度。

一、联系对象

学校在编在岗的各类高职称高学历人员及名师大师,主要包括教授(研究员)、博士、省级及以上各类人才项目入选者、在行业企业中有重要影响力的大师名师等(不含中层干部)。

二、联系人的职责

1.了解和掌握联系对象在思想、学习、工作和生活方面的情况,针对高层次人才普遍关心的问题交换看法、交流思想,及时帮助他们解决实际困难。

2.向联系对象宣传上级有关教育事业发展和教职工切身利益的方针、政策,传达学校各项管理规章制度和改革举措。

3.征求联系对象对学校和各部门在教学与科研、管理与服务、建设与发展等方面的意见和建议。

4.学校有关改革发展的重大决策出台前,联系人应充分征求联系对象的意见和建议,必要时应与联系对象一起进行专项调研,以确保决策的民主性和科学性。

5.对联系对象提出的有关学校教学、科研、管理及服务等方面存在的问题,联系人应落实有关职能部门解决并给予反馈。

三、联系要求

1.联系人每学期与联系对象进行个别恳谈不少于2次。

2.联系人要认真做好联系记录,及时通报联系情况,交流联系经验。

 

                                                                 浙江商业职业技术学院党委

                                                                       2013年12月24日